Gestion sociale déléguée
Accédez à la sérénité.
La gestion sociale déléguée représente une solution stratégique pour les entreprises cherchant à optimiser leur gestion des ressources humaines tout en se concentrant sur leur cœur de métier.
Gain de Temps
Expertise Professionnelle
Réduction des Coûts
Flexibilité et Adaptabilité
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Recrutement
Analyse des besoins
Rédaction des offres
Publication des offres
Pré-sélection des C.V.
Aide à l’entretien
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Contrat
Rédaction de contrat (CDI, CDD, temps plein, temps partiel, forfait, etc.)
Rédaction d’avenant
Edition de la DPAE
Etablissement d’attestations (EPI, droit à l’image, etc.)
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Intégration
Réalisation d’un parcours d’intégration
Création d’un livret d’accueil
Rédaction de fiches de poste
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Evolution
Mise en place des entretiens (professionnels et d’évaluation)
Elaboration du plan de développement des compétences
Rédaction de convention de transfert et de mise à disposition
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Santé
Aide à la mise en place des régimes de protection sociale complémentaire
Déclarations AT/MP
Edition de l’affichage et des registres obligatoires (DUERP, RGDP, etc.)
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Relations collectives
Organisation des élections du CSE
Organisation des réunions
Rédaction d’accord collectif
Rédaction de décision unilatérale de l’employeur
Elaboration de note de service
Mise en place du règlement intérieur
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Discipline
Accompagnement dans le choix de la procédure adaptée
Elaboration des projets de courriers de convocation et de notification (avertissement, mise à pied, licenciement pour faute simple, grave et lourde)
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Rupture de contrat
Accompagnement dans le choix de la procédure adaptée
Elaboration des projets de courriers (rupture conventionnelle, licenciement économique, licenciement pour inaptitude, etc.)
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Pré contentieux
Rédaction de rescrit (URSSAF et DREETS)
Elaboration d’un protocole d’accord transactionnel
Conseil